Analizar los datos de las exportaciones en nuestra provincia nos puede servir de gran ayuda a la hora iniciar una búsqueda de empleo en Comercio Exterior. Conocer los productos que actualmente se están exportando, a los países que se exportan y la localización y estructura de las empresas que lo hacen nos configura un mapa sobre el índice de ocupabilidad que podemos encontrar en las empresas exportadoras de la zona estudiada. Identificando los productos que se exportan y el valor de las exportaciones, podemos observar el volumen de negocio que tienen las empresas exportadoras, dando lugar a conocer la necesidad de personal especializado en Comercio Exterior que actualmente necesitan las empresas y una predicción de la evolución de las plantillas en los departamentos de Comercio Internacional. Una vez identificados los productos que se exportan el siguiente paso es conocer a que países se exportan los productos. Estos datos nos sirven para saber que idiomas son los más demandados por las empresas ya que las transacciones comerciales siempre llegarán a mejor término si el técnico de comercio exterior conoce el idioma nativa de la empresa a la que se realiza la venta. Bien es sabido que el Ingles es fundamental en todas las operaciones para el comercio internacional, ya que en ese idioma se pueden realizar todas las acciones tanto comerciales como económicas. Actualmente hemos detectado que las empresas cordobesas han modificado el perfil solicitado en lo referente a los idiomas, en este periodo 2007 el idioma deseado por las empresas en sus técnicos es el francés. Esto es debido fundamentalmente a la apertura de mercados francófonos y al aumento de la exportación concretamente a Marruecos. Estructura con respecto a su Dpto. de Comercio Internacional y localización de las empresas cordobesas. Podemos diferenciar diferentes tipos de empresas en nuestra provincia. • Empresa de tipo grande, bien estructuradas, con un alto nivel de facturación en exportación sobre el porcentaje se sus ventas, diferenciados sus diversos departamentos y con un departamento de recursos humanos el cual es el encargado de realizar la selección de personal para la empresa. • Empresa que podríamos definir de tipo familiar, esta empresa presenta una forma de confección de su plantilla en la mayoría de los casos peculiar ya que predomina en la selección de sus trabajadores los contactos y referencias de los candidatos para las contrataciones. • Empresa de tipo pequeña mediana, normalmente carente de Dpto. de comercio internacional y sin personal cualificado para exportar sus productos.
