laberinto18
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¿Alguien sabe las diferencias y las semejanzas entre centralismo y descentralizacion?

Sagot :

ani99
La descentralización de un Estado puede ser política o administrativa y social. 

Características de la descentralización: 

Hay un traslado de competencias desde la administración central del estado a nuevas personas morales o jurídicas 
El estado dota de personalidad jurídica al órgano descentralizado. 
Se le asigna un patrimonio propio y una gestión independiente de la administración central. 
El estado solo ejerce tutela sobre estos. 
Se basa en un principio de autarquía (organización política y económica de un Estado fundada en el autoabastecimiento). 
La descentralización refuerza el carácter democrático de un Estado y el principio de participación, consagrado en numerosas constituciones de la tradición jurídica hispanoamericana.El centralismo (del latín centra, un solo lugar, lismo, persona) es el sistema de organización estatal cuyas decisiones de gobierno son únicas y emanan de un mismo centro, sin tener en cuenta las diferentes culturas o pueblos sobre los que influye. El centralismo es un modelo de gobierno en el que las decisiones políticas se toman desde el gobierno central. Durante el siglo XXI ha estado en declive esta forma de gobierno sobreviviendo sólo en Francia donde ha tenido una gran tradición, así como en varios países latinoamericanos. 

En esta forma de gobierno el gobierno central asume competencias ante los estados federados

anelfrasik22

Respuesta:

Diferencias entre Centralización y Descentralización.

Explicación:

Diferencias entre Centralización y Descentralización

En la Centralización:  

Las decisiones son tomadas por administradores que poseen una visión global de la empresa.

Quienes toman decisiones están mejor entrenados que quienes están en los niveles más bajos.

Elimina la duplicación de esfuerzos y reduce los costos operacionales de la descentralización.

Ciertas funciones logran una mayor especialización y aumento de habilidades.

En la descentralización:  

Los jefes están más cerca del punto donde deben tomarse las decisiones. Disminuye los atrasos causados por consultas.

Permite aumentar la eficiencia aprovechando tiempo y aptitud de funcionarios.

Permite mejorar la calidad de las decisiones aliviando a jefes del exceso de trabajo decisorio.

La cantidad de papel debido al trámite de documentación del personal de las oficinas centrales puede reducirse.

Los gastos de coordinación pueden ser reducidos debido a la mayor autonomía para tomar decisiones.

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