Respuesta:
La importancia de la comunicación en la empresa radica en que los empleados conozcan su compensación total para poder valorarla. Y es que si algo no se conoce, no es posible su valoración. La compensación de los empleados: Bienestar 360º
Ventajas para la empresa:
1.-Integra múltiples soluciones de compensación y beneficios en un único canal de gestión y comunicación.
2.-Facilita a las empresas dar respuesta a las necesidades de bienestar físico, emocional intelectual y financiero de los empleados.
3.-Contribuye a mejorar la experiencia y clima laboral.
4.-Ayuda a poner en valor las compensaciones y beneficios prestados por la empresa.
5.-Ofrece flexibilidad total en las soluciones propuestas.
Ventajas para el empleado:
1.-Facilita al empleado conocer, comprender y valorar los beneficios sociales que la empresa aporta.
2.-Permite acceder y disfrutar de beneficios voluntarios y ventajas adicionales.
3.-Dispone de un servicio on-line unificado, útil, comprensible y fácil de usar.
4.-Permite adaptar el salario a las necesidades personales de cada individuo.
