1. Cartas de presentación. A través de esta
carta la persona se presenta a sí misma en el empleo que desea ser
contratado. Además de los datos personales se incluyen la formación
académica, las cualidades, aptitudes, etc y aquella información que el
individuo considere que concuerda con el perfil de la empresa a la que
se envía.
2. Carta de agradecimiento.
Es una demostración de cortesía y expresa gratitud hacia el destinatario
por el buen trato, la ayuda brindada, etc. Suelen exponer de forma
clara las razones por las cuales se está agradeciendo, y muchas veces
contienen comentarios que no se dijeron en persona.
3. Cartas de recomendación.
El objeto es remarcar las competitividades de una persona con la que se
ha trabajado anteriormente, con el fin de apoyar su candidatura a un
determinado empleo.
4. Cartas de despido. A través de ésta la empresa le informa al empleado su despido, incluyendo las causas del mismo.
5. Cartas de solicitud.
A través de las mismas los clientes solicitan información sobre un
determinado producto, bien o servicio. Una de las características
principales de este tipo de cartas es que los datos requeridos deben ser
expresados de forma muy clara y precisa.
6. Cartas de disculpa.
Son escritas con el fin de pedir disculpas por alguna falta o error que
se haya cometido. Incluyen los motivos por los cuales se ofrecen las
disculpas y habitualmente la persona expresa un compromiso de su parte
en no repetir dicho error.
7. Cartas de reclamación.
Son escritas cuando un bien o servicio no responde a la finalidad con
la que fue adquirido. Cuando las expectativas que un individuo tenía
sobre ese producto no lograron cumplirse, recurre a esta clase de cartas
expresando su descontento y exigiendo una satisfacción al respecto.
