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Sagot :
1 RANGOS DEL EJERCITO
tropa alistada
tropa profesional
oficiales subalternos
oficiales superiores
oficiales almirantes
2 RANGOS ARMADA
tropa alistada
tropa profesional
sub-oficiales
oficiales subalternos
oficiales superiores
oficiales almirantes
2 RANGOS AVIACION
tropa alistada
tropa profesional
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oficiales subalternos
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oficiales generales
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2 RANGOS ARMADA
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2 RANGOS AVIACION
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Existen varios sistemas federales de pago en uso hoy día. La mayoría están basados en un sistema de jerarquías de salarios. Por razones de protocolos, los grados de pago de civiles tienen equivalente en el rango militar. La Convención de Ginebra usa este sistema de rangos civiles-militares para clasificar a los civiles junto con los miembros del servicio militar. La equivalencia de rangos es importante, en especial en tiempos de guerra, ya que brinda una guía para el tratamiento de los civiles en el caso de que sean capturados. El Departamento de Estado de los Estados Unidos también usa la equivalencia por razones de protocolos. Puedes descomponer estos rangos en cinco categorías.Otras personas están leyendoCategorías salariales federalesEl gobierno federal usa tres sistemas de pagos para civiles. La escala salarial (WS por sus siglas en inglés) está principalmente dirigida a los obreros, la escala general (GS por sus siglas en inglés) a los oficinistas, y la escala de altos ejecutivos a los líderes experimentados. Estas escalas y grados tienen equivalencias con los rangos militares del Departamento de Defensa. Sin embargo, de acuerdo con la Oficina de Gestión del Personal, la escala general abarca al 71% de los empleados del estado, y tiene una correlación directa con los rangos militares.Equivalencias con rangos de personal alistadoDe acuerdo con el Departamento de Defensa, los rangos más bajos alistados (E-1 a E-4) son los equivalentes a GS-1 a GS-4. Estos rangos son la columna vertebral de la fuerza de trabajo militar. Se trata de los nuevos reclutas y los técnicos que están aprendiendo un trabajo en particular. Lo mismo corre para las posiciones GS de entrada, el personal está aprendiendo su especialidad en particular. Los rangos no-comisionados E-5 a E-9 son el equivalente de GS-5 a GS-6. Estos rangos GS con mayor experiencia son expertos técnicos y gerentes principiantes que realizan tareas que requieren de mayor experiencia o educación.Equivalencias de suboficialesEn el ejército, los suboficiales son un rango especializado para tareas técnicas específicas, como los pilotos de helicóptero. Estos rangos son más altos que los rangos alistados en jerarquía, pero inferiores a los oficiales. Los rangos W-1 a W-4 corresponden a GS-7 a GS-9. En términos de protocolo, estos mayores rangos GS pueden supervisar a civiles o militares de menor rango.Equivalencias de oficiales principiantesExisten tres categorías en el rango de los oficiales: principiantes, u oficiales de compañía (O-1 a O-3), oficiales de campo (O-4 a O-6) y oficiales de bandera o generales (O-7 a O-10). Los oficiales de compañía corresponden a las categorías GS-7 a GS-11. Los oficiales de campo se corresponden a los grados GS-12 a GS15. El protocolo dicta que los oficiales reciban ciertas costumbres y cortesías. Por ejemplo, sólo los oficiales pueden ser comandantes. Los civiles de rangos GS altos en general tienen posiciones de lugarteniente o vice-comandante, con la misma autoridad que sus equivalentes militares.Equivalencias de oficiales de rango de generalesDebido a la distintiva e importante naturaleza de los deberes de un general como el miembro con mayor rango militar, su rango se corresponde sólo con la escala salarial del servicio ejecutivo (SES). Tanto los generales y los civiles con rango SES reciben consideraciones especiales de protocolo. Por ejemplo, durante ceremonias con varios generales y civiles SES, se colocan banderas en el escenario en orden descendente de rango. El protocolo oficial colocaría una bandera por un civil SES en el lugar adecuado, dependiendo de los rangos de militares y civiles presentes. Este tipo de tratamiento no aplica a los empleados de rango GS.
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