1.-
Este líder muestra poco interés por supervisar las tareas y
Poco interés por las personas.
2.-
En su liderazgo busca ser conciliador tanto con su grupo
Como con sus compromisos ante la empresa.
3.-
El líder muestra alto interés por la supervisión de las tareas
Y bajo interés por la gente.
4.-
5.-
El líder tiene un equilibrio en le interés por las personas y
Por la tarea.
El líder piensa que las personas son flojas, es conflictivo;
su estilo de liderazgo se conoce como el “Perder-Dejar"
6.-
El líder no afronta los problemas con valor, se le conoce
como líder de las transacciones o conciliador.
7.-
Este líder busca tener buenas relaciones y pretende cum-
Plir todos los deseos de su grupo.