Respuesta:
Explicación:
Evaluar las actuales políticas del lugar de trabajo y comprobar si verdaderamente ayudan a las familias.
¿Proporcionan las políticas actuales suficiente ayuda a las familias? Comienza por identificar las necesidades más acuciantes de los padres trabajadores. Habría que prestar especial atención a los grupos vulnerables, como los trabajadores temporales, los informales, los migrantes, las mujeres embarazadas o lactantes, los trabajadores con discapacidad y aquellos que carecen de acceso a beneficios tales como licencias por enfermedad remuneradas.
2. Conceder modalidades de trabajo flexibles.
Las modalidades de trabajo flexibles dan a los trabajadores la libertad de decidir cuándo y dónde llevar a cabo sus responsabilidades laborales. Dado que las necesidades de los padres trabajadores pueden ser muy variadas, contar con distintas modalidades de trabajo flexibles les permite cuidar a sus hijos y a sus familias. Algunas modalidades de trabajo flexibles son el teletrabajo, comprimir la semana laboral o garantizar licencias prolongadas protegidas para que los trabajadores puedan cuidar a familiares enfermos, ancianos o con discapacidad.
3. Ofrecer a los padres opciones de atención para los niños que sean seguras, accesibles y asequibles.
